Порядок найма иностранного гражданина для работы в Узбекистане

Юридическое лицо – резидент Республики Узбекистан, осуществляющее предпринимательскую деятельность и намеренное нанять на работу иностранного гражданина (т.е. заключить с ним трудовой договор) (далее «Работодатель» или «Юридическое лицо»), должно получить на каждого иностранца «подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан» (далее - Подтверждение или Разрешение на работу). Получение Разрешения на работу также требуется для работников иностранной компании, которая осуществляет свою деятельность через постоянное учреждение в Республике Узбекистан и хочет нанять иностранных граждан для работы в данном постоянном учреждении по трудовому договору. Разрешение на работу выдается Министерством занятости и сокращения бедности РУз.(далее - Министерство).

Следует отметить, что нет необходимости получать Разрешение на работу:

• иностранцу, который имеет вид на жительство для проживания в Узбекистане;
• если иностранец выполняет работу (оказывает услуги) юридическому лицу Узбекистана по гражданско-правовому договору (т.к. договор на оказание услуг, договор подряда и тп.);
• если иностранец выполняет работу (оказывает услуги) юридическому лицу Узбекистана от имени иностранной компании (при этом данный иностранец не оформлен по трудовому договору в постоянное учреждение иностранной компании в Узбекистане);
• для иностранных специалистов - резидентов технопарка программных продуктов и информационных технологий;
• иностранцу, осуществляющим трудовую деятельность дистанционно (онлайн) за рубежом (т.е. за пределами Узбекистана);
• сотрудникам представительств иностранных коммерческих организаций, аккредитованным Министерством инвестиций, промышленности и торговли РУз.; 
• иностранцу, который инвестировал в Республику Узбекистан в размере не менее 8500-кратной базовой расчетной величины (БРВ), т.е. примерно 250.000 долларов США, на момент внесения инвестиций в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ, или создал иностранное предприятие. При этом данный иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность без получения Разрешения на работу на любой должности только в данной организации;
• работникам постоянных представительств иностранных государств, аккредитованных Министерством иностранных дел РУз., представительств международных межправительственных организаций и государственных организаций, а также иным лицам, имеющим дипломатический статус;
• по запросам Министерства туризма и культурного наследия РУз. специалистам, которые будут привлечены к работе в сфере туризма на срок до трех месяцев;
• учредителям иностранных предприятий и совместных предприятий, действующих или созданных на территории РУз., в том числе первым руководителям (со дня заключения с ними трудовых договоров на соответствующие должности), на срок до трех месяцев;
• деятелям науки и культуры, работающим в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями на территории РУз.;
• студентам, проходящим производственную практику во время каникул по программам высших учебных заведений РУз.;
• представителям прессы, аккредитованным Министерством иностранных дел РУз.;
• работникам неправительственных некоммерческих организаций (ННО), аккредитованных Министерством юстиции РУз., а также работникам представительств и филиалов международных и иностранных ННО;
• педагогам и специалистам, привлеченным для работы в Президентских школах,и в высших учебных заведениях, расположеных в РУз.

В соответствии с Постановлением Президента РУз «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств» № ПП-4008 от 07.11.2018г. иностранные работники делятся на следующие категории:

1. Высококвалифицированный специалист – иностранный гражданин, окончивший один из 1000 международно-признанных высших образовательных учреждений, имеющий опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, с оплатой труда в размере не менее суммы, эквивалентной 60.000 долларов США в год;
2. Квалифицированный специалист – иностранный гражданин с высшим образованием, имеющий опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, с оплатой труда в размере не менее суммы, эквивалентной 30.000 долларов США в год;
3. Обычный сотрудник – законодательство не предусматривает особых требований к обычному сотруднику, и их заработная плата может составлять минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РУз.

В зависимости от вышеуказанной категории на которую попадает иностранный работник, будет зависеть размер государственной пошлины за выдачу Разрешения на работу.

Законодательство Республики Узбекистан предусматривает следующие особые условия  для работы иностранцев - высококвалифицированных и квалифицированных специалистов:

• высококвалифицированные и квалифицированные специалисты вправе работать по совместительству на территории РУз. без получения Разрешения на работу;
• многократная рабочая виза высококвалифицированным и квалифицированным специалистам выдается на срок действия трудового договора, но не свыше 3 лет;
• продление срока действия выданных высококвалифицированным и квалифицированным специалистам рабочих виз осуществляется без необходимости их выезда с территории РУз. на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года в каждом случае;
• на срок действия трудового договора высококвалифицированным специалистам и членам их семей по желанию оформляется вид на жительство;
• после досрочного расторжения договора с работодателем высококвалифицированные и квалифицированные специалисты вправе искать нового работодателя в течение 30 рабочих дней, в период которых действие ранее выданных им Разрешений на работу, виз и видов на жительство сохраняется.

Для получения Разрешения на работу Работодателю, намеренному нанять иностранного гражданина, необходимо подать следующие документы и сведения в Министерство:

1. заявление от имени Работодателя по установленной форме;
2. анкета (информация) на нанимаемого иностранного гражданина по установленной форме;
3. копия паспорта иностранного гражданина (без перевода на узбекский или русский язык);
4. копия Узбекской въездной визы иностранного гражданина (рабочая виза «Е», рабочая виза «В-1» и «В-2», служебная виза «С-3» или другие виды виз, предусмотренных для граждан). При этом получение Узбекской визы не требуется для граждан Азербайджана, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана и Украины в силу международных соглашений.
5. проект трудового договора, подтверждающий первоначальную договоренность с работодателем о желании и условиях привлечения иностранного гражданина в Республику Узбекистан, с указанием размера заработной платы (премии);
6. электронная фотография иностранного гражданина размером 3х4 см;
7. копия диплома об образовании, сертификата(ов), подтверждающие квалификацию иностранного гражданина;
8. доверенность на сотрудника (представителя) Работодателя, если сам руководитель Работодателя не может лично обратиться для сдачи документов.

Подача документов осуществляется одним из следующих способов:

• в явочном порядке в Центре государственных услуг (далее – ЦГУ) независимо от местонахождения (юридического адреса) Работодателя;
• онлайн на Едином портале интерактивных государственных услуг - my.gov.uz (далее – ЕПИГУ).

За рассмотрение заявления на получение Разрешения на работу уплачивается государственная пошлина в размере 1 БРВ (примерно 30 долларов США). Министерство рассматривает документы и, при положительном решении, выдает Разрешение через ЦГУ или ЕПИГУ (онлайн) в течение 15 рабочих дней .

При положительном решении Министерства, Работодатель уплачивает государственную пошлину за выдачу Разрешения на работу в следующем размере:

• 1 БРВ (примерно 30 долларов США) - для высококвалифицированных специалистов, а также учителей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентских школах и высших учебных заведениях;
• 2 БРВ (примерно 60 долларов США) - для квалифицированных специалистов;
• 2 БРВ (примерно 60 долларов США) - для соотечественников (т.е. бывших граждан РУз.);
• 5 БРВ (примерно 150 долларов США) - для врачей;
• 30 БРВ (примерно 900 долларов США) - для иных иностранных граждан.

Сроки, на которые выдаются Разрешения на работу:

1. Для обычных иностранцев - на срок действия трудового договора, но не более чем на один год (с возможностью продления на срок до одного года, неограниченное количество раз);
2. Для высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, а также для учителей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентские школы и в высшие учебные заведения - на срок действия трудовых договоров, но не более трёх лет (с возможностью продления на срок до одного года, неограниченное количество раз).